Führung und Personalverantwortung

Führungserfahrung kann bei der Bewerbung auf eine Professur von Vorteil sein, kann sie nicht nachgewiesen werden, ist dies jedoch meist kein Ausschlusskriterium.

Führungs- und Personalverantwortung kann durch Leitungsfunktionen in Forschungsprojekten oder durch Nachwuchsgruppenleitungen dokumentiert werden. Die Betreuung von Studierenden und - wo dies möglich ist - von Promovierenden sowie von Ihnen betreute und bereits abgeschlossene Qualifizierungsarbeiten können ebenfalls angeführt werden.

Die Personalentwicklung bietet Ihnen umfangreiche Weiterbildungangebote in diesem Bereich im Rahmen des Führungskräfteentwicklungsprogramms und des Fort- und Weiterbildungsprogramm der JLU. Haben Sie als Postdoc ohne formale Personalverantwortung disziplispezifische Bedarfe, zum Beispiel "Führen im Labor", können Sie entsprechende Kurse in unserem Angebot finden.