CS: Coaching-Workshop: Was kommt nach der Promotion? Den Übergang erfolgreich gestalten

Die Zeit der Promotion stellt viele Herausforderungen: Es gilt einerseits, ein umfangreiches wissenschaftliches Projekt zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen. Zugleich bedeutet eine Promotion auch eine Phase des biographischen Übergangs nach dem Studium und – spätestens zum Ende der Promotionszeit – eine Zeit der beruflichen Weiter- bzw. Neuorientierung. Die Frage „Was kommt nach der Promotion?“ wirkt für viele Promovierende bedrohlich und verzögert regelmäßig auch den Abschluss von Dissertationen: Wo ein motivierendes Ziel fehlt oder unklar ist, kann es attraktiver sein, im bekannten Alltag der Promotion zu verharren.

Auch wenn sich die Frage nach den Perspektiven im Anschluss an die Promotion für alle Doktorand_innen stellt, sind die angemessenen Antworten doch so vielfältig und individuell wie die Doktorand_innen selbst. Für eine motivierende Gestaltung des Übergangs von der Promotion in die Zeit danach haben sich daher aus der Coaching-Praxis entwickelte Lehrformate als eine spezielle Form der professionellen Unterstützung für Promovierende bewährt.

In der Veranstaltung werden gemeinsam die Herausforderungen für die individuelle Gestaltung des Übergangs in die Zeit nach der Promotion thematisiert. Im Vordergrund steht dabei, sich über die eigenen Kompetenzen, Bedürfnisse und Ziele klar zu werden und im Sinne eines kollegialen Lernens und kollegialen Coachings gegenseitig auszutauschen und zu unterstützen. Das Format bietet im Verlauf auch die Gelegenheit für das Eingehen auf individuelle Fragen und Herausforderungen der Teilnehmer_innen.

1. Tag:  10:00 – 18:00 Uhr: Lehrveranstaltung (Raum: MFR)

2./3. Tag: Einstündige Einzelcoachings (Raum: 007) Nach Ablauf des Anmeldezeitraums erhalten die Teilnehmenden eine Benachrichtigung des Career Services, wann ihr Einzelcoaching stattfindet. Bitte halten Sie sich bis dahin den 12. und 13 Dezember frei.

// Prof. Dr. Martin Zierold ist Professor für Kulturmanagement und Kulturwissenschaft an der Karlshochschule, International University (Karlsruhe) sowie Adjunct Professor für Organisationstheorie und Change Management am Institut für Kultur- und Medienmanagement der Hochschule für Musik und Theater Hamburg. Er arbeitet als Trainer, Coach und Autor und ist ehemaliger Wissenschaftlicher Geschäftsführer und Principal Investigator des International Graduate Centre for the Study of Culture (GCSC) der Universität Gießen.