Organisationsstruktur

Das Direktorium dient als Lenkungsausschuss, der über das Forschungsprogramm sowie die generelle Ausrichtung und Finanzierung des GCSC entscheidet, das Kursprogramm verabschiedet, neue Dozenten zur Aufnahme vorschlägt und die Mitglieder des Vorstandes ernennt.

Die gewählten Mitglieder des Direktoriums sind (in der zweiten Spalte sind die Stellvertreter_innen aufgeführt):

Professors (3 years)

GCSC-Postdocs (1 year)

GCSC Research and Management Team Representatives (1 year)

GGK-Doc Representatives (1 year)

GCSC Representatives

Das Graduate Student Committee entsendet 2 Mitglieder.

Student Assistant Representatives (1 year)

Vertreter_in aus dem Equal Opportunities Committee

Das Equal Opportunities Committee entsendet 1 Mitglied.

Angesichts der Sensibilität von Gleichstellungsfragen und ihrer persönlichen und beruflichen Auswirkungen möchten wir Ihnen versichern, dass wir jedes Gespräch mit Respekt und Vertraulichkeit behandeln werden. Die E-Mail-Adresse des EOC wird von nur einem Mitglied des EOCs verwaltet, und sie wird sich Ihre Anliegen anhören und sie mit dem gesamten Ausschuss nach Ihren eigenen Wünschen besprechen.

Das Chancengleichheitskomitee (Equal Opportunities Committee, EOC) des GGK/GCSC verfolgt seine Arbeit in Übereinstimmung mit den konzeptuellen Zielen Geschlechtergerechtigkeit und gleichberechtigtem Zugang zum Wissenschaftsbetrieb, ohne Ansehen von ethnischen, kulturellen, geographischen oder gesellschaftlichen Hintergründen, körperlicher und gesundheitlicher Verfassung, sexueller und geschlechtlicher Identität. Das Komitee strebt die weitere Chancenangleichung bezüglich der Stipendien- und Stellenvergabe sowie hinsichtlich der organisatorischen Hierarchien an.

Kernpunkte der Arbeit des EOC sind die folgenden Aufgabenfelder:

• Sensibilisierung für Gender- und kulturelle Differenz, um deren Bedeutung im Kontext von, beispielsweise, bestehenden universitären Strukturen zu beleuchten, insbesondere mit Blick auf die Bedeutung von Gleichstellungsfragen
• Analyse Gender-bezogener Problemfelder sowie solcher, die GCSC-Mitglieder mit familiären Verpflichtungen betreffen, um die Ergebnisse dieser Analysen dann in Entscheidungsprozesse einfließen zu lassen;
• Förderung von Kompetenzen in den Bereichen von kultureller Sensibilisierung, Barrierebewusstsein und Gender;
• Verankerung von Gender und Diversity Studies im Forschungsprofil;
• Implementierung geschlechtergerechter Sprache und barrierefreie Präsentation von Informationen für alle Mitglieder;
• Entwicklung von Messvorgaben zur Unterstützung potentiell unterrepräsentierter Gruppen (z. B. nach Geschlecht, Nationalität, körperlicher und gesundheitlicher Verfassung) auf sämtlichen Hierarchieebenen von GCSC und GGK.

Das EOC sieht es als eine grundlegende Aufgabe an, die Vereinbarkeit von Familie und (wissenschaftlicher) Karriere weiter zu fördern. In diesem Zusammenhang möchte das EOC beides sein, Ansprechpartner und Interessenvertretung. Gemeinsam mit dem Programm „Vereinbarkeit von Wissenschaft & Familie“ von GCSC und GGK setzt sich das EOC für die Bedürfnisse und Anliegen aller Eltern, Betreuungs- und Pflegepersonen an GCSC und GGK ein.

Neben seinen Beiträgen zur Entwicklung von GCSC und GGK im Rahmen seiner Kooperationen mit dem Auswahlkomitee und dem Direktorium bietet das EOC Workshops an, die auf die weitere Sensibilisierung für und Reflexion von Differenz innerhalb der institutionellen Strukturen des Graduiertenzentrums zugeschnitten sind. Diese Workshops vermitteln grundlegendes Wissen um zentrale Felder der Gleichstellungs- und Gleichberechtigungsproblematik und fördern zugleich Kompetenzen für deren praktische Umsetzung im Wissenschaftsbetrieb bis zur professoralen Ebene. Weiterhin vermitteln Workshops und Vorträge Informationen über die Möglichkeiten potentiell benachteiligter Gruppen im Postdoc- und Forschungsbereich.

Das Chancengleichheitskomitee besteht aus zwei Professor_innen, zwei Postdocs und drei Doktorand_innen, von denen eine/r die internationalen Promovierenden repräsentiert. Die EOC-Delegierten werden von den Mitgliedern von GCSC und GGK bei der jährlichen Mitgliederversammlung gewählt. Professor_innen werden für drei Jahre gewählt; alle anderen Delegierten für jeweils ein Jahr.

Gewählte Delegierte:

• Pinar Gümüs
• Denise Wong
• Kacper Radny
• Helene Heuser
• Anastasiia Marsheva

Kontakt:

• equalopportunities@gcsc.uni-giessen.de

Sie besteht aus vier Doktorand_innen (eine_r aus jedem der teilnehmenden Fachbereiche plus einer_einem internationalen Doktorand_in; alle vier werden im Jahresturnus von ihren Mitpromovierenden gewählt).

Die gewählten Mitglieder sind:

1. Farouk El Maarouf
2. Justus Grebe
3. Mortada Haidar
4. Anjuli Trautmann

Kontakt: studcom

Es besteht aus den Mitgliedern des Vorstands, drei Principal Investigators, dem_der Juniorprofessor_in, einem Postdoc, einer Person als Vertretung des Ausschusses für Chancengleichheit und zwei DoktorandInnen (davon ein_e internationale_r DoktorandIn)

Mitglieder

Aufgrund des Amts:

• Prof. Dr. Ansgar Nünning (Executive Board)

• apl. Prof. Dr. Michael Basseler (Executive Board)

• Prof. Dr. Andreas Langenohl (Executive Board)
• Dr. Jens Kugele (Executive Board)
• Prof. Dr. Claudia Hattendorf (Executive Board)
• ein_e Vertreter_in des Equal Opportunities Committee (Ausschuss für Chancengleichheit)
  
  

Gewählt:

• Prof. Dr. Claudia Hattendorff
• Prof. Dr. Joachim Jacob
• Prof. Dr. Nicole Immig
• Dr. Deborah de Muijnck
• Katharina Hacker
• Reqqa Salem Qubailat

Die aktuelle Satzung des GCSC wurde von der Vollversammlung verabschiedet.