Abschlussarbeiten 2015
Führung |
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| Sven-Martin Grimm (MA; J. Grazi) |
Effects of an Empowering Leadership Training and a Multisource Feedback Process on Perceptions of Empowerment and Leadership Behaviors |
Personalauswahl |
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| Rebekka Heine (MA; V. Jacksch) | Kann Transparenz eine Bedrohung sein? Das Hervorrufen von stereotype Bedrohung in der Personalauswahl |
| Cornelia Köster (BA; V. Jacksch) | Die Anwendung von Impression-Management-Taktiken von Bewerbern in Anschreiben und Lebensläufen |
| Tatjana Tkaczuk (BA; S. Eckert) |
Der Einfluss von Work-Life-Balance-Maßnahmen auf die Arbeitgeberattraktivität unter Einfluss des Geschlechts |
| Isabel Rademacher (BA; V. Jacksch) | Impression Management von Bewerberinnen und Bewerbern in Anschreiben und Lebensläufen |
| Henriette Schönhage (BA; S. Eckert) |
Die Wirkung des Einsatzes von Work-Life-Balance Maßnahmen auf die Arbeitgeberattraktivität |
Typische vs. maximale Arbeitsleistung |
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| Christina Butzbach (MA; J. Grazi) |
Beruf – besser – Berufung? Die Beziehung zwischen Berufung und Leistung im Arbeitskontext |
| Simone Zander (BA; T. Mukherjee) | An Exploration into how Performance in Typical versus Maximum Contexts Relates to Perfectionism and Procrastination |
| Kristin Meyer (BA; J.Grazi) |
Kreativität in typischen und maximalen Leistungssituationen. Wie kreativ bist du wenn dir jemand über die Schulter schaut? |
Ökonomische Stressoren, Arbeitslosigkeit |
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Nida Güler (MA; M. Buyken) |
Dient Gott als meine Copingstrategie? Der puffernde Effekt erlebter sozialer Unterstützung und Spiritualität auf den Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzunsicherheit und Burn-out |
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Miriam Schäfer (MA; U.-C. Klehe) |
Longitudinal Development of Career Preparation in Unemployed Youths: Multiple Predictors and Consequences |