Assessment Center für Teilnehmende
Assessment Center Training
Fast alle Hochschulabsolventen werden im Verlauf ihres Berufslebens ein Assessment-Center-Verfahren durchlaufen, denn nahezu jedes größere Unternehmen in Deutschland nutzt diese mittlerweile zur Personalauswahl.
Gleichzeitig gibt es kaum ein Auswahlverfahren, das bei Bewerbern so gefürchtet ist wie das Assessment-Center. Eine gute Vorbereitung durch eine realitätsnahe Simulation ist daher von Vorteil und kann Ihre Erfolgschancen deutlich erhöhen!
Die von uns in die Praxis umgesetzten Verfahren beinhalten beispielsweise:
Das behaviorale Interview
In dieser Art des Interviews wird die Bewerberin/der Bewerber mit Fragen konfrontiert, die sich auf bereits erlebte Situationen beziehen. Die Bewerberin/der Bewerber soll anhand ihrer/seiner Erfahrungen erzählen, wie sie/er sich in bestimmten Situationen verhalten hat.
Das situative Interview
In dieser Art des Interviews wird die Bewerberin/der Bewerber mit Fragen konfrontiert, die sich auf hypothetische Situationen beziehen. Die Bewerberin/der Bewerber soll sich dann vorstellen, wie sie/er in der genannten Situation reagieren bzw. agieren würde.
Die Gruppendiskussion
Die Teilnehmenden erhalten vor Beginn der Diskussion Informationen und haben eine ca. 15-minütige Vorbereitungszeit. Darauf folgt eine 15- bis 45-minütige Gruppendiskussion, währenddessen eine Gruppe von Teilnehmenden (normalerweise 4 - 6 TN) das vorgegebene Thema für eine bestimmte Zeit diskutiert oder ein gemeinsames Problem lösen muss. Für die Diskussion wird kein Diskussionsleiter ernannt. Während der gesamten Gruppendiskussion werden die Teilnehmenden von den Beobachtenden beobachtet und bewertet.
Kognitive Verfahren und Persönlichkeitstests
Im Zuge verschiedener computerbasierter Tests durchlaufen die Teilnehmenden mehrere Verfahren zur Erfassung kognitiver Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen. Hierzu erhalten sie am Ende individualisiertes Feedback.
