JustAct - Ausschreibung 2024 - Förderung studentischer Initiativen

JustACT! - Ausschreibung 2024 für studentische Initiativen

Förderung von studentischen Initiativen zur beruflichen Orientierung und Stärkung der Employability

Herzlich willkommen auf der Informationsseite zu unserem Förderprogramm JUSTact! Dieses Programm der Abteilung Career Services im ZfbK zielt darauf ab, studentische Initiativen an der JLU zu unterstützen, die Angebote zur beruflichen Orientierung und zur Stärkung der Employability organisieren und anbieten möchten.

Warum JustACT! ?

Im Laufe Ihres Studiums haben Sie sich sicherlich gefragt: "Was mache ich nach dem Abschluss?" oder "Wie komme ich in mein gewünschtes Berufsfeld?". Vielleicht möchten Sie auch tiefer in praxisrelevante Themen eintauchen, die im Studium nur am Rande behandelt werden. justAct! bietet Ihnen die Möglichkeit, diese Fragen durch Ihre eigene Initiative zu beantworten. Ergreifen Sie selbst die Initiative und gestalten Sie Angebote, wie z.B. Vorträge, Netzwerkabende etc., die Ihnen und Ihren Kommilitoninnen und Kommilitonen helfen, Ihre Employability zu verbessern und sich mit dem Berufsfeld zu vernetzen.

Was bedeutet Employability in dem Zusammenhang?

Das übergeordnete Ziel der Career Services ist, Studierende dabei zu unterstützen, ihren beruflichen Werdegang selbstbestimmt und basierend auf eigenen Werten und Zielen aktiv zu gestalten. Unsere Herangehensweise beruht hierbei auf dem sukzessiven Aufbau von „Employability“ - einer Kombination von vier persönlichen Entwicklungsfeldern, die nachweislich eine selbstbestimmte und nachhaltige Laufbahngestaltung fördern. Zu diesen vier Entwicklungsfeldern zählen berufliche Identität, berufliche Anpassungsfähigkeit, Humankapital und Sozialkapital.

1. Berufliche Identität – Finden und Schärfen Ihres beruflichen Profils. Wer sind Sie? Wer möchten Sie sein? Was ist Ihnen wichtig?
   Die Antworten darauf spiegeln sich in Ihrer beruflichen Identität wider: Die Ziele für Ihre berufliche Zukunft; Ihre Werte, Überzeugungen und Normen im Zusammenhang mit Beruf und Arbeit; wie Sie sich die soziale Interaktion an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz wünschen und vieles mehr. Damit sind Hoffnungen, aber auch Ängste verbunden. Ihre Vergangenheit und Ihre Gegenwart helfen Ihnen dabei, eine Richtung für Ihre berufliche Zukunft festzulegen.
2. Berufliche Anpassungsfähigkeit – Flexibilität und Anpassung an wechselnde berufliche Anforderungen. Wie gehen Sie mit Veränderungen um? Trauen Sie sich Dinge zu? Übernehmen Sie Verantwortung für sich und Ihr Leben? Berufliche Anpassungsfähigkeit bedeutet, dass Sie ein Kontroll- und Verantwortungsgefühl für Ihre eigene Zukunft verspüren. Sie sind offen gegenüber beruflichen Möglichkeiten, explorieren und reflektieren und sind in der Lage, planvoll vorzugehen. Zudem haben Sie das Selbstvertrauen, Ihre Pläne umzusetzen und diese bei sich ändernden Gegebenheiten anzupassen.
   Berufliche Anpassungsfähigkeit hilft Ihnen dabei, Herausforderungen zu meistern und an diesen zu wachsen. Anstatt bei wechselnden Arbeitsbedingungen und Hindernissen einfach aufzugeben, sind Sie in der Lage, Lösungen zu finden und neue Wege zu gehen. Wenn Sie beispielsweise bereit sind, neue Dinge zu lernen und bereits bestehende Fähigkeiten weiterzuentwickeln, eröffnen sich Ihnen ganz neue Möglichkeiten. Dadurch sind und bleiben Sie auch für Arbeitgeber interessant und unverzichtbar.
3. Humankapital – Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen, die Sie für Ihren Beruf benötigen. Was wissen Sie? Was können Sie? Was möchten Sie gerne noch lernen?
   Ihr Humankapital beinhaltet alle Kompetenzen, die Sie in und neben Ihrem Studium (und später in und neben Ihrer Arbeit) erlangen. Diese werden einerseits durch die Wahl Ihres Studiengangs (und später die Arbeitsumgebung) geformt, andererseits von Ihnen selbst definiert und ausgebildet. Hierzu gehören beispielsweise Wissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten, Bildungsstand, Arbeitserfahrungen, Sprachkenntnisse, Trainings und Fortbildungen und vieles mehr. In den allermeisten Stellenanzeigen finden Sie den Abschnitt „Das sollten Sie mitbringen“, z.B. Bachelorabschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften, gute Englischkenntnisse und Umgang mit einer Computersoftware. Ihr Humankapital beinhaltet solche grundlegenden Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie benötigen, um die Anforderungen einer Arbeitsstelle zu erfüllen. Es bildet also die fachliche Basis für die Anstellung bei einem Arbeitgeber.
4. Sozialkapital – Netzwerke und Beziehungen, die Ihren beruflichen Weg unterstützen. Wen kennen Sie? Wo finden Sie Inspiration? Wer kann Sie unterstützen?
   Alle Menschen, die Sie kennen und die Sie in irgendeiner Form unterstützen können, bilden Ihr soziales Netzwerk. Ihr soziales Netzwerk bietet Ihnen Zugang zu unterschiedlichen Ressourcen wie zum Beispiel konkrete Hilfestellungen, Anerkennung, Wissen und Verbindungen, aber auch das Finden von Arbeits- und Ausbildungsplätzen. Es geht nicht nur darum, dass Sie möglichst viele „wichtige“ Leute kennen, sondern es ist auch wichtig, eine gute und vertrauensvolle Beziehung zu diesen Personen zu haben.
   Durch Ihr soziales Netzwerk können Sie zum Beispiel Jobangebote und Informationen über potenzielle Arbeitsstellen erhalten, neue Kontakte knüpfen, Arbeitsreferenzen für eine Bewerbung bekommen, Hilfe bei unterschiedlichen Herausforderungen gewinnen und auf viele weitere Unterstützungsmöglichkeiten zugreifen.

Gerne können Sie Ihre Ideen auf ein oder mehrere Entwicklungsfeld(ern) ausrichten.

Förderung und Unterstützung

Für das Jahr 2024 stehen insgesamt 5.000 € Fördermittel (Gesamtvolumen) bereit. Auch kleinere Beträge können beantragt werden, um eine breite Palette von Fachbereichen abzudecken. Unterstützt werden Initiativen, die neue Netzwerke aufbauen oder bestehende erweitern möchten. Förderfähige Ausgaben umfassen:

• Honorarmittel für Referent*innen
• Reisekosten und Unterbringung für externe Referent*innen
• Öffentlichkeitsarbeit (z.B. Druck von Werbematerialien)
• Workshop-Verbrauchsmaterialien

Unsere Unterstützung umfasst:

• Beratung bei der Organisation und Durchführung Ihrer Projekte
• Hilfe bei der Suche nach geeigneten Räumlichkeiten
• Zugang zu den Netzwerken der Career Services
• Fachliche Beratung und Begleitung

Voraussetzungen für die Förderung

• Anträge können nur von studentischen Initiativen der JLU gestellt werden (mindestens drei Mitglieder bei Neugründungen). Der Begriff ist damit weit gefasst, darunter können z.B. formelle Institutionen wie Fachschaften, Vereine aber auch losere Initiativen verstanden werden.
• Angebote sollten auf einen oder mehrere Employability-Felder ausgerichtet sein. 
• Ein grober Finanz- und Durchführungsplan ist erforderlich.
• Langfristige Ziele und ein möglicher Re-Finanzierungsplan sind darzulegen.

Qualifiziertes Zertifikat

Alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten nach Durchführung der Vorhaben ein Teilnahmezertifikat der Abteilung Career Services im ZfbK der JLU. Dort werden auch die erbrachten Leistungen wie z.B. Projektmanagement, Planung, Durchführung etc. aufgeführt.

Was wird besonders gefördert?

• Mentoring-Programme (z.B. Peer-Mentoring, Alumni-Mentoring)
• Netzwerkveranstaltungen mit z.B. Arbeitgebern/Unternehmen und Alumni
• Vorträge zu Berufsfeldern und beruflicher Identität
• Projekte zur Praxis- und Transferanwendung des Fachwissens

Antragstellung und Frist

Die Bewerbungsfrist endet am Freitag, den 19. Juli 2024.

Das Antragsformular finden Sie hier: Antragsformular [Word-Datei .docx]

Bitte schicken Sie das ausgefüllte Antragsformular an die folgende E-Mailadresse: career-services

Weitere Hinweise finden Sie hier: Hinweise zur Durchführung [PDF]

Wir freuen uns auf Ihre kreativen und innovativen Projekte! 

Kontakt:

Für Rückfragen steht Ihnen Herr Benjamin Frank-Morgan zur Verfügung:

Justus-Liebig-Universität Gießen
Zentrum für fremdsprachliche und berufsfeldorientierte Kompetenzen (ZfbK)
Benjamin Frank-Morgan
Abteilung Career Services
Leihgesterner Weg 52, D-35392 Gießen
Tel.: + 49 (0)641 / 99-18010
E-Mail: career-services