CS: Bewerben in Wirtschaft und Verwaltung Kompetenzen zeigen im Auswahlverfahren

Nach einem kurzen Input recherchieren die Teilnehmenden Beschäftigungsmöglichkeiten für Ihre Qualifikationen. Unter Anleitung entwickeln sie eine Fragestellung, die potentiellen Bewerberinnen und Bewerbern auf diese Position gestellt werden könnte.
In Rollenspeielen und im anschließenden Einzelcoaching erarbeiten die Teilnehmenden Lösungsmöglichkeiten und erhalten dann ein umfassendes Feedback der Trainerinnen.

Christiane Meyer-Fenderl kennt die Anforderungen und Vorgehensweisen in der Personalauswahl intensiv aus ihrer langjährigen Erfahrung als Beraterin und Personalexpertin. Als Beraterin bei einer internationalen Beratung hat sie selber Auswahlverfahren entwickelt und umgesetzt. Als Personalleiterin führte sie zahlreiche Interviews und Assessment Center durch und als Trainerin schulte sie Kolleg_innen und Mitarbeiter_innen im Recruiting.

Die Beraterin im Hochschulteam Christine Schramm-Spehrer kennt die Wünsche der Unternehmen und die Optionen der Bewerberinnen und Bewerber zur erfolgreichen Vermarktung aus ihrer Erfahrung in Beratung und Vermittlung.